三峡人寿保险股份有限公司22楼职场改造施工单位采购项目
公告概要
“三峡人寿保险股份有限公司22楼职场改造施工单位采购项目”是2026年10月16日发布于重庆市·重庆市的招标公告公告，公告内容包括投标资格要求、开标时间地点、评标办法等关键信息。中策大数据提供该招标公告公告全文及相关参建单位信息查询。
公告基本信息
- 信息类型
- 招标公告
- 所属地区
- 重庆市· 重庆市
- 发布日期
公告正文
登录后查看公司
22楼职场改造施工单位采购项目
比选文件
一、项目概况
（一）项目名称：登录后查看公司22楼职场改造施工单位采购项目
（二）项目内容：公司拟对精信中心22楼职场部分办公室（面积约98平方米）进行改造，包含装饰工程和安装工程，具体改造范围以附件设计图纸和工程量清单为准。
（三）建设地点：重庆市两江新区西湖支路2号精信中心A塔22楼
（四）计划工期：30日历天，缺陷责任期：24个月。施工时间除周末可全天外，工作日均为夜间施工。
（五）招标控制价：65000元。施工过程中如有增减项，据实结算。
（六）评选方法：综合评分法
二、参选人资格要求
参选人需同时满足下列要求：
（一）须为中华人民共和国境内具有独立承担民事责任能力，且其经营范围与项目内容相适应的企业法人；（需提供有效的营业执照复印件）
（二）具备建设行政主管部门颁发的有效的建筑装修装饰工程专业承包二级及以上资质；（需提供有效的资质证书复印件）
（三）自2022年1月1日起至响应截止日止（以竣工时间为准），至少承建过1个公司办公职场装修或改造项目。（需提供合同协议书关键页复印件）
本次比选不接受联合体响应。
注：上述所要求提供的复印件，均应加盖参选人公章。凡涉及评审的项目，响应文件中均应附相关证明材料复印件，内容及图章应清晰。参选人必须对其参选时提供的有关资料的真实性负责，一旦查出有弄虚作假行为，按有关法律法规处理。
三、评分方法及标准
（一）评分办法
1.本次比选项目采用综合评分法，即在最大限度地满足比选文件实质性要求前提下，按照比选文件中规定的各项因素进行综合评审。
2.综合评分的主要因素：根据参选人的总报价、施工方案和业绩三个维度进行评审。
（二）评分标准
序号 | 评分因素 | 分值 | 评分标准 |
1 | 总报价 | 70分 | 本项目以所有有效总报价的最低价为评标基准价，各有效总报价与评标基准价相比，等于评标基准价的得满分，每增加1%扣1分，扣完为止。按插入法计算得分。总报价得分最终结果取小数点后两位，第三位四舍五入。 （注：报价需符合市场真实水平，如发现恶意低价竞标者，评审组有权利取消其比选资格）
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2 | 施工方案 | 20分 | 对本项目总体认识深刻、工程概况描述清晰、施工部署、总体组织安排、施工方案选择、施工进度计划、质量安全、环境保护及安全文明施工论述完整、思路清晰、符合工程实际并具有针对性、可行性和指导性。 优得16-20分，良得11-15分，一般得6-10分，差得0-5分。 |
3 | 业绩 | 10分 | 参选人自2022年1月1日起至响应截止日止（以竣工时间为准），每增加1个合同金额50万元及以上的公司办公职场装修或改造业绩得5分，本项最多得10分。 （需提供该业绩的合同协议书关键页和工程竣工验收合格的证明材料。若提供的业绩证明材料不能体现上述业绩指标的，应补充提供业主证明。） |
经评审后参选人的得分从高到低按顺序依次排列候选，得分最高的为笫一中选人。笫一中选人因自愿放弃或存在取消比选资格情形的，由得分第二的参选人中选，不再重新比选。
注：参选人存在下列情况的，取消比选资格：（1）未在规定的时间内递交响应文件；（2）未提供证明材料或未按要求提供响应文件及证明材料；（3）响应文件字迹不清晰或难以辨认的；（4）响应文件存在弄虚作假、不实陈述的；（5）存在串通或其他违法违规行为的。
信息来源与说明
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